Bulletin de mars 2015

Périodique mensuel d'information et d'opinion féministe; les articles signés n'engagent que la responsabilité de leur-s auteur-e-s.

Contrairement aux anges, les métiers gardent un sexe bien marqué

Eurostat a diffusé les différences de rémunérations selon le sexe dans l'Union européenne: 16,4% dans l'Union européenne selon le taux horaire en 2013 (9.8 % en Belgique et 7.4% en France). Pour quatre pays sur 27, dont l'Allemagne, l'écart dépasse même les 20% ! Pour huit pays, il est inférieur à 10%, la palme revenant à la Slovénie (3.2%). NDLR Mais on sait que quand ils sont calculés en moyenne annuelle, ces écarts augmentent fortement, vu les avantages extra-salariaux et la fréquence du temps-partiel.

Dans l'ensemble, l'écart a légèrement diminué depuis 2008 (-0.9) ; néanmoins, la situation s'est aggravée dans pas moins de neuf pays, notamment dans les pays durement touchés par la crise: +3 points de % en Espagne et au Portugal (les chiffres de la Grèce ne sont pas connus).

En outre, les différences entre hommes et femmes sur le marché du travail ne concernent pas que les écarts de salaires. Ainsi dans l'UE, deux tiers des directeurs, des cadres et des gérants sont des hommes, tandis que parmi les employés de bureau et dans la vente et les services, deux sur trois sont des femmes. [NDLR: Cependant, au cours des dernières décennies, plein de métiers masculins se sont féminisés. Des policiers, des médecins, des juges et même des ingénieurs sont de plus en plus souvent des femmes.]

Les femmes sont toujours encore moins souvent actives professionnellement: dans l'UE, 62.6% ont un emploi, contre 74.2% des hommes (taux analogues en Belgique et en France). Et elles travaillent beaucoup plus souvent à temps-partiel: environ une sur trois (31.8% - 42% en Belgique), contre moins de un sur dix (8.1%) des hommes. Dans six pays sur 28 (dont la Belgique), l'écart dépasse 30 points de %. NDLR Pour rappel: ceci a souvent une influence désastreuse sur le niveau de retraite des femmes !

Source: ec.europa.eu/eurostat/...

Avancée législative en France

En France, la loi «Sauvadet» (12/3/2012) marque une étape importante vers l'égalité professionnelle hommes-femmes: elle introduit des objectifs chiffrés de représentation équilibrée dans l'encadrement supérieur et dirigeant des trois versants de la fonction publique, parmi les personnalités qualifiées des conseils d'administration des établissements publics et dans les jurys et comités de sélection. Et elle prévoit des «amendes» en cas de non-respect de ces obligations.

Divers textes officiels ont suivi. Dès 2013, la part de chaque sexe dans les primo-nominations aux emplois de direction et à la décision du gouvernement doit atteindre au moins 20 %, puis 30 % pour celles prononcées de 2015 à 2017 et 40 % à partir de 2018. Sous peine de sanctions financières: 30 000 euros par nomination manquante en 2013, avec une montée en charge jusqu'à 90 000 euros en 2018.

Source: infos.emploipublic.fr/dossiers/...

Des opinions à la réalité: un gouffre en matière d'égalité

Hélène Boulet-Supau, Directrice Générale de Sarenza, a créé "Toutes ingénieures" en janvier 2015. Elle se déplace ainsi dans toute la France afin de rencontrer des lycéennes et de les inciter à se lancer dans le métier d'ingénieur, lequel reste majoritairement dominé par des hommes. Pour la journée de la femme 2015, Sarenza a commandé à l'Institut de sondages Harris Interactive une étude menée en février 2015 auprès de près de cinq cents hommes de 18 ans et plus. L'étude révèle que les hommes préfèrent se consacrer à leur carrière tandis que les femmes tendent à équilibrer leur temps. A première vue, les Français semblent avoir accompli des pas de géant vers l'égalité des genres. Mais à y regarder de plus près, les clichés ont tout de même la vie dure…

Si dans cette étude,

• 95% des hommes sont prêts à confier leur voiture à une garagiste ;
• 94% à élire une femme Présidente de la République ;
• 65% se déclarent prêts à devenir homme au foyer ;
• 88 % à penser que l'école devrait inciter à plus de mixité dans le choix des filières scolaires….

...les hommes

• ne sont que 23% prêts à quitter leur poste pour suivre la mutation de leurs compagnes ;
• ne sont en réalité que 1,5% à être effectivement prêts d'être homme au foyer (selon une autre étude de l'INSEE, en 2013);
• et ils sont toujours très nombreux à estimer qu'infirmière est un métier difficile à conjuguer au masculin, tout comme puéricultrice, assistante maternelle, sage-femme ou secrétaire et assistante de direction.

Source: www.meltyfashion.fr/journee-de-la-femme-2015-les-metiers-ont-ils-un-sexe

He For She: des hommes s'engagent pour l'égalité – Encouragez-les!

En ces temps de régression pour les droits des femmes, de crise économique qui frappe d'abord les femmes, la marche vers l'émancipation passera aussi par les hommes.

Le 20 septembre 2014, la jeune actrice Emma Watson lançait un vibrant appel depuis la tribune des Nations unies qui aura marqué les esprits «à ces hommes féministes qui s'ignorent ». Elle a donné le coup d'envoi à la campagne de ONUFEMMES baptisée HeForShe (LuiPourElle): «Nous nous battons pour un mot unificateur… nous disposons déjà d'un mouvement unitaire. Cela s'appelle HeForShe. Je vous invite à monter une marche supplémentaire, à être vu et à prendre la parole, à être le Il pour Elle. Et à vous demander - si ce n'est pas moi, qui ? Et si pas maintenant, quand ?».

Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directrice exécutive, sud-africaine, de ONUFEMMES poursuit: «Nous avons besoin d'hommes engagés qui, à leur tour, pourront convaincre d'autres hommes d'agir dans le bon sens… Montrez ce que vous faites pour arrêter les hommes qui commettent ces abus».

De nombreuses stars masculines, Matt Damon en tête, et des hommes politiques, derrière Barack Obama, ont souscrit outre-Atlantique à HeForShe. Sur le Vieux continent, des hommes politiques ont enclenché: tels Martin Schultz, président du Parlement européen, Marc Tarabella, député belge de ce Parlement, Didier Reynders, vice-Premier Ministre et Ministre des Affaires étrangères de Belgique…

Des dizaines de milliers d'hommes, ont apposé leur signature à HeForShe, dont quelques-uns à TV5MONDE. Yoram Perez est chef de projet web au sein de la chaîne internationale francophone: «Je trouvais dommage que l'autre moitié de l'humanité ne soit pas impliquée». Signez à votre tour et partagez le lien avec tous les hommes de votre entourage: www.heforshe.org/fr#take-action.

D'autres actions mixtes fleurissent à l'occasion de cette journée internationale pour les droits des femmes de 2015, comme celle lancée par l'ONG Care «donne du pouvoir aux femmes, si tu es un homme», ainsi que des manifestations originales (cf. infra).

Des Turcs en jupe, des Afghans en burqua pour défendre le droit des femmes

Ce mouvement est né après une affaire un viol qui a secoué le pays. Le meurtre d'Özgecan, 20 ans, violée, assassinée et brûlée par trois hommes, a provoqué une vague d'indignation. Des hommes sont apparus en jupe en solidarité avec le mot clé #ozgecanicinminietekgiy (une mini-juppe pour Özgecan). Des dizaines de milliers de personnes ont défilé dans les grandes villes de Turquie contre les violences faites aux femmes.

Selon Quartz, près de 300 Turques sont mortes dans des violences domestiques en 2014, une hausse de 33% par rapport à l'année précédente. Mis en cause, le gouvernement islamo-conservateur a promis de punir les auteurs des faits. Malgré ces promesses, l'opposition et les mouvements féministes reprochent au président Recep Tayyip Erdogan et aux membres de son parti, au pouvoir depuis 2002, d'entretenir les violences contre les femmes par leurs préjugés religieux.

Et puis ces Afghans vêtus de la Burqa protestent aussi contre le sort réservé à leurs concitoyennes.

Pauvreté: risque accru pour les femmes

Les inégalités de genre demeurent sur le marché de l'emploi: en termes de taux de participation, et de qualité des emplois (flexibilité, horaires, inégalités salariales, concentration dans des métiers moins bien rémunérés…). Occupant très souvent des emplois à temps partiel, elles en subissent les conséquences (sur leurs salaires, les allocations de chômage, le montant des pensions,...).

En Région bruxelloise: 86,6 % des chef(fe)s de ménage de familles monoparentales sont des femmes. En outre, entre 2009 et 2013, le nombre de familles monoparentales a augmenté de 7,9%. Dans bien des cas, les allocations familiales représentent l'unique revenu dont ces mères disposent de manière relativement certaine. Les femmes représentent l'essentiel des personnes qui ont recours au SECAL, lequel permet à bien des parents de retrouver un complément de revenu en cas de non-paiement des pensions alimentaires. En 2012, 93% des demandeurs sont des femmes en Belgique.

Les femmes vivent plus d'années en mauvaise santé et les femmes moins favorisées vivent en moins bonne santé que celles plus favorisées. Le gradient social est net, par exemple en termes d'espérance de vie, pour le diabète, l'obésité, l'hypertension, la dépression, mais aussi par exemple pour les dépistages «féminins» (cancer du col de l'utérus, cancer du sein). Et ce n'est pas parce qu'elles sont malades qu'elles se soignent: les évitements et reports de soins sont fréquents. En outre, en termes de santé sexuelle et reproductive, les femmes semblent plus exposées et sont «en première ligne» en amont (prévention) comme en aval (conséquences diverses). Enfin, les femmes traversent (ou ont traversé) plus souvent des situations de violences physique, verbale et sexuelle que les hommes.

Les femmes précaires rencontrées semblent vivre dans un équilibre où il est parfois impossible de remplir les formalités obligatoires pour accéder ou maintenir leurs droits. Et ce pour de multiples raisons: situations familiales ; aide, soins et suivi des enfants ; horaires incompatibles ; accessibilité de l'information ; mobilité et distance géographique entre lieux ; coût financier ; temps disponible par rapport aux délais octroyés...

Source: Rapport bruxellois sur l'état de la pauvreté 2014, Observatoire de la santé et du social de Bruxelles

Aux femmes qui seraient tentées par le Djihadisme!

D'après un document traduit en anglais, l'organisation Etat islamique ne veut donner aux femmes aucune responsabilité dans l'action, mais les marier dès 9 ans et les cantonner à la maison. "Femmes de l'Etat islamique. Manifeste et étude de cas". Sous ce titre sobre, un document issu de la brigade féminine Al-Khansa de l'EI, basée à Raqqa. Ce texte n'était pas destiné à un public non-arabisant, explique le think-tank anti-diihadiste Quilliam, qui s'est chargé de sa traduction. Il donne en effet une image de la femme moins flatteuse que celle qui peut apparaître dans des documents de propagande à l'intention de l'occident.

Daech est «fondamentalement misogyne», prévient ainsi Quilliam à destination des jeunes occidentales qui pourraient être tentées de le rejoindre. L'«aventure» qu'on leur fait miroiter est «le royaume des hommes». Daech a su montrer par ailleurs le peu de cas qu'il faisait des femmes «non croyantes», considérées comme des esclaves sexuelles.

Nouvel assaut anti IVG en Espagne

En 2013, le gouvernement conservateur de Mariano Rajoy annonçait vouloir limiter l'accès à l'avortement aux femmes violées ou en détresse psychologique. Le projet de loi avait provoqué un tollé à l'échelle européenne. Ce projet marquait un retour en arrière radical par rapport à la législation en vigueur, permettant aux femmes d'avorter sans avoir à se justifier, comme dans la plupart des pays voisins, et dans les limites d'une période fixée à quatorze semaines. Après des mois de controverse, les conservateurs avaient fini par rétropédaler et enterrer le texte en septembre 2014.

Le nouveau projet constitue une version allégée du précédent. Les dispositions les plus controversées, en particulier l'interdiction de l'avortement dans presque tous les cas de figure, y compris dans celui de malformation du fœtus, ont été retirées. Mais, le projet a été qualifié de «honteux » par une porte-parole socialiste, Carmen Monton. Celle-ci estime qu'il encouragerait les avortements clandestins et risquerait de mettre certaines jeunes filles dans des situations familiales difficiles.

SOURCE: madame.lefigaro.fr...

Devenir entrepreneure?

L'entrepreneuriat féminin, tout le monde en parle... mais au fond: Qu'en sera-t-il en 2020 ? De quoi les entrepreneures ont-elles réellement besoin ? Qu'est-ce qui anime ces entrepreneures qui envers et contre tout poursuivent leur route ?

Pour aborder cette thématique, un panel de spécialistes se réunit le 18/3 à 18h au Cercle du Lac (Boulevard Baudouin Ier 23 - 1348 Louvain-la-Neuve).

Personne de contact: Anne Gadisseur (agadisseur at innovation-developpement.be)

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© Porte Ouverte 2015

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