Bulletin de décembre 2000

Périodique mensuel d'information et d'opinion féministe; les articles signés n'engagent que la responsabilité de leur-s auteur-e-s.

Commémoration 2000

FIN DE SIECLE-FIN DE MILLENAIRE / Nouveau siècle-Nouveau millénaire

Au cours de la dernière année du XXème siècle, nous avons eu l'occasion de consacrer plusieurs mois à la Commémoration 2000 en mémoire de Louise De Craene-Van Duuren (1875-1938) et de Georgette Ciselet (1900-1983) par diverses manifestations qui nous ont permis de faire le point de la condition des femmes.

Il nous reste à vous souhaiter, ainsi qu'aux vôtres, SANTE, JOIE et ACTIVITE pour l'année qui commence.

Les métiers du sport

Nous avons déjà abordé le sujet: le sport peut être une activité exercée pendant les loisirs; il peut aussi - et il semble l'être de plus en plus - devenir une profession, une profession que l'on n'exerce peut-être pas pendant la durée normale d'une carrière mais qui peut déboucher sur des activités professionnelles, de gestion par exemple, dérivant du sport. Il y a aussi autour du sport et des sportifs et des sportives, une série de professionnels, organisateurs, etc.

Le sujet de la femme dans le sport, dans les sports, n'a pas assez retenu l'attention jusqu'à présent et les femmes sont moins nombreuses que les hommes à faire du sport une carrière professionnelle.

Il y a des préjugés et on peut encore rencontrer des gens qui considèrent que certains sports ne «conviennent» pas aux femmes, que le sport ne doit pas être pratiqué par les femmes comme par les hommes: c'est l'idée de la grâce opposée à la force et la conception que certains milieux se font du «rôle» des femmes dans la famille et la société éloigne les fillettes des milieux sportifs.

On rapporte que, sur les 200 délégations présentes aux Jeux olympiques de Sydney, 12 «seulement» ne comptaient aucune femme.

Combien y a-t-il de femmes qui ont le sport dans leurs compétences?

Le Comité olympique international ne brille pas par le nombre de femmes qui y siègent et le Comité olympique belge ne compte qu'une seule femme. Combien de femmes arbitrent dans les divers sports pratiqués dans notre pays? A quels niveaux de qualification exercent-elles? Voit-on beaucoup de femmes arbitrer des matchs d'hommes?

L'arbitrage d'un match de sportives est-il toujours payé autant que celui d'un match d'hommes de la même discipline et de même niveau? Combien de femmes parmi les gestionnaires du sport aux divers niveaux et dans les diverses disciplines.

Et dans la haute administration du sport, une seule femme, Mme Carla Gall, à la tête du BLOSO (Communauté flamande). Le ministère de la Communauté française a commandé une étude universitaire sur la question des femmes dans le sport et consacre, le 1er décembre 2000, une journée d'étude à cette question.

Une opinion

On reconnaît de plus en plus souvent que l'émancipation des femmes est non seulement un droit individuel et collectif pour elles mais encore que leur émancipation est un facteur essentiel d'amélioration de l'ensemble de la société.

C'est ainsi que nous pouvons souligner un passage essentiel de la mise en oeuvre des recommandations faites par le Conseil économique et social des Nations Unies à sa session de fond de 2000 sur «Le rôle de l'emploi et du travail dans l'élimination de la pauvreté: renforcement des moyens d'action et promotion de la femme» (document E/2000/64 page 29). «L'éducation est un droit de l'homme et un instrument essentiel de la réalisation des objectifs d'égalité, de développement et de paix? Investir dans l'éducation de type scolaire et non scolaire et dans la formation des filles et des femmes s'est révélé être l'un des meilleurs moyens de réaliser un développement durable et une croissance économique à la fois soutenue et durable» (N.D.L.R. c'est nous qui soulignons).

En Arabie séoudite

Amnesty International vient de publier (septembre 2000) un rapport intitulé: «Le triste sort réservé aux femmes». La violence familiale est coutumière mais n'est pas l'objet de sanctions. Toute une série de mesures légales réduisent la liberté de mouvement et la liberté d'expression des femmes.

Le pays ne respecte pas les engagements contractés par les traités internationaux au sujet de la condition des femmes auxquels il a adhéré et de nouvelles interdictions sont promulguées, c'est ainsi que, à la suite d'une manifestation de femmes conduisant des voitures automobiles, une nouvelle loi fut adoptée pour interdire cette activité aux femmes. (N.B. Cette constatation apporte-t-elle de l'eau au moulin de ceux et celles qui, à chaque revendication des femmes, déclarent que la revendication entraînera l'effet opposé à celui qu'on recherche?).

Malgré le grand nombre de femmes qui ont bénéficié d'un enseignement de niveau supérieur, «force est de constater que l'accès des femmes à l'éducation n'a pas pour corollaire leur intégration dans le monde du travail». Le but officiel de l'éducation de la fille est de faire d'elle «une maîtresse de maison accomplie, une épouse exemplaire et une bonne mère?».

Il y a deux ministres distincts un pour l'éducation des garçons et un pour l'éducation des filles et la ségrégation des élèves des deux sexes dans les écoles «se traduit souvent par une inégalité de traitement et de chances au détriment des femmes».

Et le royaume saoudien prévoit la possibilité pour les filles d'accéder «aux disciplines correspondant aux dispositions naturelles des femmes.» (N.D.L.R. C'est nous qui soulignons. Nous savons ce que cette locution veut dire!).

En ce qui concerne l'enseignement professionnel, la Commission d'experts de l'Organisation internationale du travail a souligné les manquements du gouvernement dans le domaine de l'accès des femmes à des fonctions professionnelles menant à des emplois qui ne sont pas traditionnellement «féminins».

Les femmes rencontrent de grandes difficultés dans l'exercice de leur profession et le rapport cite un exemple: la coutume veut qu'une femme commerçante ne se rende pas en personne au ministère du commerce pour y accomplir des formalités administratives: cela ne «convient» pas. Elle doit y déléguer un fondé de pouvoir masculin; elle doit aussi se faire représenter par un homme dans les réunions et les transactions commerciales. Même actionnaire majoritaire, il serait «indécent» pour une femme de siéger en personne dans un conseil d'administration, bien que cela ne soit pas spécifiquement interdit par la loi islamique.

Majoritaires parmi les diplômés de l'enseignement supérieur, les femmes ne le sont pas dans l'emploi: 2 à 5% de la population active. On trouve des femmes surtout dans les services de santé et les établissements d'enseignement spécifiquement destinés aux filles et aux femmes.

Il y a de nombreuses domestiques qui sont souvent des immigrées et quelques femmes dans le secteur hôtelier, dans les banques et les bureaux, les femmes n'ont pas les mêmes possibilités que les hommes.

L'Assemblée Générale

Aura lieu le jeudi 22 février 2001 et comportera l'élection de membres du Comité.

Seront sortantes en 2001 MmesAscherman Renna, Collart Anne-Françoise, Exsteyl Marie-Christine, Rochette-Remy Yvonne

Les candidatures doivent être présentées par écrit au moins par trois membres du Groupement et être acceptées par écrit par les candidat(e)s. Les formulaires, même incomplets, doivent parvenir au siège social (rue Américaine 16 à 1000 Bruxelles) avant le 8 janvier 2000.

En Lithuanie

Les pays d'Europe qui ne font pas (encore?) partie de l'Union européenne méritenet de retenir notre attention; il importe de voir i la condition économique des femmes est comparable à elle que nous connaissons et l'égalité des hommes et des femmes sur le marché de l'emploi y est plus avancée que chez nous ou si le contraire est vrai.

Un document des Nations Unies nous permet de connaître la situation en Lituanie par exemple. IL S'agit du deuxième rapport périodique de ce pays sur l'application de la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW/C/LITU/2)

L'article 11 de la Convention se rapporte au travail professionnel.

On lit évidemment avec satisfaction que «l'égalité des chances des hommes et des femmes et le niveau d'emploi sont actuellement très étroitement liés et que l'égalité des droits des femmes et des hommes sur le marché du travail est un indicateur non seulement de la justice sociale mais aussi de la stabilité économique».

Mais on déchante un peu même beaucoup quand on lit, plus loin, que le service militaire n'est pas obligatoire pour les femmes et que le départ de celles-ci à la retraite se fait cinq ans plus tôt que celui des hommes; certains travaux sont réservées à des personnes d'un seul sexe;

La proportion des femmes dans le monde du travail a diminué depuis 1996 mais elle atteint 47%. La Lituanie, comme de nombreux payx, est caractérisée par une segmentation verticale entre les personnes des deux sexes. Le taux de chômage des femmes s'est accru et est passé de 7,6 à 9%.

En moyenne, la rémunération des femmes est de 77% de celle des hommes et les femmes sont majoritaires dans les catégories professionnelles qui ont les salaires les plus bas.

Enfin, bien que le travail à temps partiel soit peu répandu dans le pays, ce sont les travailleuses qui sont les plus nombreuses dans cette catégorie de personnel. Mais la réduction d'horaire de ces travailleuses n'est pas liée aux tâches du foyer. Ce types de travail concerne 12,3% de l'ensemble des femmes et 10% des femmes mariées (p.35); tout simplement, il n'y a pas de travail disponible.

Là, comme ailleurs, les femmes sont bien le deuxième sexe!

© Porte Ouverte 2000

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